Outre l’objectif de gagner de l’argent, travailler a aussi pour finalité de rendre service. Ainsi, l’équilibre entre salarié et entreprise devrait exister, ne serait-ce que pour l’épanouissement au travail. Cela requiert une stratégie bien établie, entre autres l’évolution professionnelle, permettant au salarié de se savoir considéré. Mais que veut dire évolution professionnelle au juste ?
Un poste à la hauteur des compétences
Chaque salarié d’une entreprise aspire à monter les échelons au fil du temps. En termes d’évolution professionnelle, la reconnaissance est un outil important pour mettre les salariés à leur place. En premier lieu, il s’agit d’une reconnaissance de l’employeur pour le travail accompli, mais il s’agit également d’un moyen pour permettre aux salariés d’être appréciés à leur juste valeur.
Le travail est un endroit source d’angoisses, mais peut être aussi un lieu d’épanouissement et de créativité. De ce fait, la reconnaissance est un levier essentiel permettant de progresser et de se sentir bien au travail. Cela s’explique par le fait que mis à part le salaire, un individu doit se sentir épanoui pour être productif. Alors, un retour sur son travail lui permet de s’identifier comme une personne de valeur. D’autant plus qu’au travail, la reconnaissance représente également une clé de motivation.
La promotion comme évolution professionnelle directe
La promotion représente l’ascenseur social par excellence de l’entreprise, et constitue aussi une marque concrète de l’évolution professionnelle. Effectivement, dans leur travail, les salariés sont souvent appelés à faire leurs preuves dans leurs tâches. A ce titre, il leur faut se donner à fond, être proactif et savoir prendre des initiatives au besoin, sans attendre d’ordre de qui que ce soit. En fonction du secteur et de l’entreprise, la promotion peut être obtenue via un test ou tout simplement après la recommandation de son supérieur hiérarchique.
Le fait d’être promu traduit la reconnaissance de votre valeur au sein de l’entreprise. Cela signifie également qu’il va falloir prendre davantage de responsabilités, et qu’il faut être digne de la confiance qu’a accordée l’entreprise. En même temps, la promotion s’accompagne d’une augmentation de responsabilités.
Les différents types d’évolution professionnelle
Vous devez savoir qu’il existe deux types d’évolution professionnelle.
L’évolution professionnelle liée au métier résulte de l’intérêt d’un individu envers son métier. Ce type d’évolution ne peut pas être toujours lié à une évolution de carrière.
D’un autre côté, l’évolution liée au statut ne prend pas toujours compte de l’intérêt professionnel d’un poste. Ce type d’évolution privilégie la carrière de l’actif.
Dans tous les cas, il est à retenir que l’évolution professionnelle est indissociable de l’évolution personnelle. De ce fait, le résultat de l’association de ces deux cas forme l’employabilité d’un individu. Effectivement, il est important d’être bien dans sa peau pour bien travailler. Il ne suffit pas d’avoir des compétences, mais il faut en plus la volonté de travailler, ainsi que la joie de réaliser ses tâches.
Enfin, évolution professionnelle rime avec évolution de salaire, et aussi évolution de compétences et de responsabilités. A ce titre, le salarié qui souhaite avancer dans sa carrière doit aussi travailler dur pour évoluer, soit faire des efforts pour acquérir de nouvelles compétences, se former aux nouvelles technologies et s’adapter aux nouvelles attributions.
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